有关方面常说，榜样的力量无穷，树立先进典型是为了让更多人学习效仿。其实大谬不然！如今的官场没有公开透明，没有道德评价体系，各级官员从不接受公众道德质疑，个人信用无从谈起。世人皆知“人无信不立”，此等自拉自唱的闹剧怎能让人心服？而众多贪官败露后数不清的荣誉光环，正是对此类评优活动的辛辣讽剌。
如今官场物欲横流，在劣币驱逐良币的环境中，升官发财乃是官员们的孜孜以求的梦想，道德桂冠成了傻帽的代名词，中国特色的木桶现象成为官场的独特风景：代表优秀公仆的长木条虽然不起作用却灿烂夺目，代表以权牟私的短木条在众目睽睽之下每况愈下，官员整体道德水平持续滑坡。
纳税人购买的是全体公职人员的优质服务，如果多数公职人员尸位素餐，滥用职权，个别公职人员出类拔萃又有什么意义？广大纳税人真正需要的是整体合格，而非个别优秀——这也是当政者首当其冲的责任和使命——做不到这一条就是不称职。
现在的问题是，那些掌握大权的当政者(特别是花钱买官的人)，要靠下属胡作非为才能获取不义之财，以此收回买官投资并得到高额回报。因而，这些人才是官风败坏的始作俑者（三公消费是他们一支笔报销，小金库收入由他们任意提取）。他们怎么可能建立严格的监管制度？怎么可能为公众惩治害群之马？
如今的当政者个个聪明绝顶，他们深知下属的不作为或乱作为会激起民愤。为了转移公众视线，便有了大张旗鼓的表彰选树先进典型，以一俊遮百丑——虽然对于提高官德没有丝毫成效，却年年岁岁轰轰烈烈上演，这不是愚弄民众又是什么？公民纳税款不包括表彰所谓先进公职人员的开支，当政者无权用纳税款为自己脸上贴金。这样的支出，人大压根就不该批准。
要想提高公职人员的整体职业道德水平，最好是发动公众和媒体对公职人员进行全方位监督，制定监督公职人员职业道德标准，年终总结工作，发动全体公民对政府和官员进行达标评选，如果不达标就免除当政者职务。如果有了这样的规矩，还会出现令民怨沸腾的官场乱象吗？
当然，期待官方下放监督权，恐怕只是民众的美好愿望。指望向来缺少公共精神的国人主动行使监督权利，大概还需要一个过程。但无论如何，有害无利的官方自我评优活动应该踩刹车了——西洋镜已被拆穿，继续上演还有意思吗？
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