这项以劳务派遣人员（即外包工人）为对象的调查发现，在受调查的15个城市中，有12个城市的平均实际劳动报酬都有所增长。而重庆、成都和郑州三个城市的平均实际劳动报酬，在2010年6月与今年6月间则呈下降态势。
《经济参考报》与广东仕邦人力资源公司合作发表的上述数据，是以仕邦公司的数据库为基础，再结合部分实地调研与统计分析后得出的结果。该报将之称为“新华经参人力资源指数”，为此成立了专门的研究院编制这个指数，并聘请中国劳动力学会副会长苏海南为院长。
作为从事劳务派遣的民营企业，仕邦在全国的56个分支共有20万名外包员工，仕邦将他们组织起来就业，也代支工资、交纳社保，因而掌握了中国劳动市场供求关系与工资增减变化的第一线情报。仕邦旗下工人，绝大部分收入低于5000元（人民币，下同，约1002新元），而这也与90%中国工薪劳动者的收入情况吻合。
与国家统计局等官方部门将各个阶层工资都合起来统计的做法相比，《经济参考报》昨天发布的指数更偏重于劳动市场的中低端，可以说是普通劳动者就业及工资状况“平民指数”，被认为更准确反映低收入者的受雇与工资现状。
分城市看，新华经参人力资源指数显示，东部广州与深圳的劳务用工人员报酬持续上扬，但是聘用量下降，印证了广州、深圳面临的“用工荒”现实。与此同时，昆明、北京出现了平均实际劳动报酬的正增长与聘用量负增长，报告认为，这反映这两地劳务市场的结构性矛盾。
重庆、成都、郑州的劳动报酬指数下降，其背景是农民工回流，导致当地劳务供给量增加；但是重庆和成都的聘用量也明显增加，报告指出，成都的聘用量大幅增长，与当地开发新的工业园区有关。
数据能够反映出了这些二线城市的经济面貌，例如中部城市武汉与东北城市沈阳的雇用量出现成倍增长。苏海南预计，中部的武汉、长沙、郑州在最近几个月内的聘用量都可能保持较高的增速，平均实际劳动保持也有增加趋势。
分行业看，交通运输、仓储和邮政业近期呈现“井喷”式发展，聘用量出现近40%增长并且增速还在进一步提高。反之，制造业的聘用量则明显下降。报告认为，这是由于中国人民币升值给外贸发展带来不利的影响，于是一部分从事外贸的企业纷纷转战国内，而他们又需要国内批发和零售环节的相应支持，因此批发和零售业也大幅度增加了对劳务用工人员的聘用。
从绝对额来说，在上述报告所调查的四个行业中，金融业的平均劳动报酬水平最高，在金融业里担任银行大堂助理、电话营销人员等劳务工作，平均劳动报酬是4632元；最低的是批发和零售业，只有2063元。
中国政府为2011年至2015年确定的第十二个五年经济社会规划，提出要努力实现“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，但是目前出现的数据，包括《经济参考报》新发布的数据显示，做到这两个“同步”，并不容易。
苏海南受访时指出，上半年的数据表明没有同步。昨天发表的指数，又透露了低收入者的实际工资不仅没有增长，在过去一段时间里还负增长5%，更表明这个问题应该高度重视，需要想办法解决。
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